Kompetenceudviklingsplan

Kompetenceudviklingsplan

Medarbejderne ved Aurehøj Gymnasium har både ret og pligt til løbende efteruddannelse. Efteruddannelsens formål er at tilføre og stimulere nye perspektiver for lærernes pædagogiske faglige virke og holde alle medarbejdere opdaterede indenfor deres felt. Herigennem sikres, at skolens profil udvikles, og overordnede mål og værdier fastholdes. Det tilstræbes, at alle skolens medarbejdere hvert andet eller tredje år kommer på fælles efteruddannelseskurser, som kan styrke arbejdspladsens integritet. Gennem kompetenceudviklingen skal alle medarbejdere opleve, at de henter inspiration og nye idéer til løsning af de opgaver, der ligger i deres arbejde. Dermed skal kompetenceudviklingen medføre god trivsel og arbejdsglæde på arbejdspladsen. Såfremt en medarbejdergruppe ønsker at deltage i det samme kursus, skal dette være muligt, idet det skønnes at fremme faggruppernes samarbejde og arbejdstilfredshed. Samarbejdsudvalget følger med i institutionens kompetenceudvikling.

I de tilbagevendende MUS samtaler aftales en udviklingsplan for hver enkelt medarbejder. Efteruddannelse er en naturlig del af disse planer. Den enkelte medarbejder kan frit ansøge om kurser, som han eller hun finder relevante i forhold til arbejdsopgaven. Skolens ledelse kan også stille forslag til medarbejderen om relevante kurser. I sjældne tilfælde kan ledelsen stille krav om kursusdeltagelse.